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吉林省社会科学院(社科联)2017年度考核方案
加入时间:2017-12-29    来源:院(会)人事处
 

  按照省委组织部、省人社厅统一部署,依据省委组织部、省人社厅《关于认真做好2017年全省事业单位工作人员考核工作的通知》(吉人社联字[2017]93号)、《吉林省事业单位工作人员考核办法》(吉人社联字〔2014〕43号)文件及《关于<印发公务员考核规定(试行)>的通知》(中组发〔2007〕2号)规定,院(会)将在省委组织部、省人社厅的直接领导下,对参照公务员法管理人员进行公务员年度考核,对按事业单位管理的管理人员、专业技术人员、工勤人员进行事业单位工作人员年度考核。
  为切实做好2017年考核工作,院(会)党组确定今年考核工作的指导思想是:坚持客观公正、民主公开、群众公认、注重实绩、真实准确的原则,实行内部评价与群众评议相结合、定性分析与定量分析相结合的方式,进一步完善考核评价体系,不断提高考核的科学性和准确性,充分发挥考核的激励约束作用,调动各类工作人员的积极性,为院(会)繁荣发展服务。
  2017年院(会)考核工作的具体安排、要求如下:
  一、考核时间
  2017年12月至2018年1月底。
  二、考核对象
   (一) 公务员年度考核
  参照公务员法管理人员参加公务员年度考核。
  (二)事业单位工作人员年度考核
  实行事业单位管理的行政、科研、研辅部门及直属单位的现职在岗人员参加事业单位工作人员年度考核。
  三、考核的内容和等次
  (一)参照公务员法管理人员年度考核
  1.年度考核的内容
  参照公务员法管理人员年度考核要严格按照《公务员考核规定(试行)》(中组发[2007]2号)的内容和标准进行,以参加考核人员的职位职责和所承担的工作任务为依据,在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上,重点考核“德”和“绩”。把“德”放在首要位置,把“绩”放在突出位置。从政治品质和道德品行等方面把握“德”的评价标准,注重履行岗位职责,完成急、难、险、重任务,关键时刻和应对突发事件的现实表现,以及对待个人名利等方面。重点考核完成本职工作的数量、质量、效率及所产生的效益和效果。
  2.年度考核的等次
  年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
  (二)事业单位工作人员年度考核
  1.年度考核的内容
  事业单位工作人员年度考核,要严格按照《吉林省事业单位工作人员考核办法》(吉人社联字〔2014〕43号)要求,根据管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求,按照聘用合同约定的岗位职责任务以及工作标准,全面考核参加考核人员的德、能、勤、绩、廉。
  2.年度考核的等次
  事业单位工作人员年度考核的结果按照工作职责和年度目标任务完成情况分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
  四、考核的方法和程序
  (一)参照公务员法管理人员年度考核
  1.考核方法
  日常考核与年度考核相结合。日常考核采取临时性工作写实、日常考勤的方式,由部门领导予以考核评价,提出考核评价意见。年度考核采取参加考核的参照公务员法管理人员在一定范围内进行民主测评。
  2.考核程序
  (1)参加考核的参照公务员法管理人员按照职位职责和有关要求对全年工作进行总结,重点总结工作任务的完成情况。参加公务员考核的部门主要负责人在工作总结会上述职,其余人员在本部门全体会议上述职;
  (2)参照公务员法管理人员进行个人总结,填写《公务员(参照管理人员)年度考核登记表》;参加考核的参照公务员法管理人员(不含部门正职),在本部门全体人员范围内进行民主测评;
  (3)院(会)主管领导或部门主要负责人在听取群众和参加考核的参照公务员法管理人员本人意见的基础上,结合日常考核情况,为参加考核人员提出考核评价意见和考核等次建议;
  (4)年度考核拟定优秀等次的参照公务员法管理人员,在本院(会)范围内公示,公示期不少于5个工作日;
  (5)参照公务员法管理人员考核等次由院(会)党组确定;
  (6)考核结果将以书面形式通知被考核人,由本人签署意见。
  (二)事业单位工作人员年度考核
  1.考核方法
  事业单位工作人员的考核按照干部人事管理权限,参照院(会)相关规章制度,实行综合量化考核。
  2.考核程序
  (1)成立由本单位领导、人事、纪检部门有关人员和工作人员代表组成的考核小组,制定考核工作方案;
  (2)被考核人进行个人总结或者述职,填写《事业单位工作人员年度考核登记表》;
  (3)在本部门或一定范围内进行民主测评或评议;
  (4)考核小组根据民主测评或评议情况,结合被考核人平时工作表现,提出考核等次建议;
  (5)院(会)党组研究确定考核等次,并对拟确定为优秀等次人员在本单位范围内进行公示,公示期为5天;
  (6)将考核结果以书面形式通知被考核人;
  (7)被考核人签字确认考核结果。
  (8)院(会)人事处将年度考核登记表存档。
  五、优秀等次人员的比例核定
  参加公务员年度考核人员优秀等次的人数一般不得超过参加考核总人数的18%;参加事业单位年度考核人员优秀等次人数一般不得超过参加考核总人数的15%。
  院(会)参加参照公务员法管理人员年度考核的领导职务人员、非领导职务人员和参加事业单位年度考核的职员、专业技术人员及工勤人员的优秀等次名额分别核定,不能混用。
  六、考核结果的使用
  (一)公务员年度考核
  1.参照公务员法管理人员年度考核被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理:
  (1)累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;
  (2)累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;
  (3)确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑;
  (4)被确定为优秀等次的,当年予以嘉奖,颁发奖励证书和800元奖金;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功,颁发奖励证书和1500元奖金;
  (5)享受年度考核奖金。
  2.参照公务员法管理人员年度考核被确定为基本称职等次的,按照下列规定办理
  (1)对其诫勉谈话,限期改进;
  (2)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;
  (3)一年内不得晋升职务;
  (4)不享受年度考核奖金。
  3.参照公务员法管理人员年度考核被确定为不称职等次的,按照下列规定办理
  (1)降低一个职务层次任职;
  (2)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;
  (3)不享受年度考核奖金;
  (4)连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退。
  对被确定为基本称职等次和第一年被确定为不称职等次的,要有针对性地进行提高基本素质的离岗培训。
  (二)事业单位工作人员年度考核
  事业单位工作人员年度考核结果作为调整工作人员岗位、工资待遇以及聘用、奖惩、培训的主要依据。
  1.事业单位工作人员年度考核被确定为合格及以上等次的,按照下列规定办理
  (1)按照有关规定增加薪级工资;
  (2)按照有关规定发放绩效工资;
  (3)本年度计算为现聘岗位的任职年限;
  (4)现聘岗位任职年限内年度考核结果被确定为合格及以上等次的,具有竞聘上一级岗位的相应任职年限资格;
  (5)被确定为优秀等次的,颁发奖励证书和奖金,奖金标准可参照优秀公务员奖励标准执行;
  (6)近两年连续被确定为优秀等次的,在参加岗位聘用时,同等条件下应当予以优先考虑。
  2.事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次,按照下列规定办理
  (1)不增加薪级工资;
  (2)相应扣减绩效工资;
  (3)本年度不计算为现聘岗位的任职年限,翌年不得聘用高于现聘岗位等级的岗位;
  (4)对其诫勉谈话,限期改进;
  (5)连续两年被确定为基本合格等次的,向较低级等级调整岗位。
  3.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次,按照下列规定办理
  (1)不增加薪级工资;
  (2)扣减绩效工资;
  (3)本年度不计算为现聘岗位的任职年限,翌年不得聘用高于现聘岗位等级的岗位;
  (4)向较低等级调整岗位;
  (5)被确定为不合格等次且不同意调整工作岗位,或者连续两年考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同;
  4.事业单位工作人员不参加年度考核的,按照下列规定办理
  不增加薪级工资,相应扣减绩效工资,本年度不计算为现聘岗位的任职年限,翌年不得聘用高于现聘岗位等级的岗位。
  5.初次就业人员、非初次就业,本年度在单位工作累计满全年工作日的一半(含试用期)的,按照下列规定办理
  初次就业人员在本年度试用期内参加考核,只写评语,不定考核等次,考核情况作为转正和定级的依据;
  非初次就业,本年度在单位工作累计满全年工作日的一半(含试用期)的,由其现所在单位进行年度考核并确定等次,有关情况由原单位提供;本年度在单位工作累计不满全年工作日的一半(含试用期)的,参加本单位年度考核,只写评语不定等次。
  6.复转军人、挂职锻炼人员、因公负伤的工作人员、公派学习、进修的人员.按照下列规定办理
  复转军人,由其接收单位进行考核。其复转前的情况,可参阅部队的鉴定,无其他问题者,一般当年应确定为合格等次;
  挂职锻炼人员,在挂职期间由挂职单位进行考核,并确定考核等次。在挂职单位工作不足半年或挂职锻炼结束的当年,由原单位根据挂职单位提供的情况进行考核,确定考核等次;
  因公负伤的工作人员,治疗和恢复时间六个月以上的免予考核,根据受伤前的工作表现确定考核等次。病、事假累计超过半年的工作人员,不参加年度考核;
  公派学习、进修的人员,由派出单位依据学习、进修单位提供的情况进行考核,确定考核等次。
  7.其他
  年度内未按规定参加培训的工作人员,不得确定为优秀等次。连续两年不参加培训的,不得确定为合格以上等次;
  接受立案审查尚未结案的人员,参加年度考核,暂不写评语,不确定考核等次,待问题查清后再行确定;
  受处分的事业单位人员应当参加年度考核。其中,受行政警告处分的人员,不得确定为优秀等次。受到记过处分的人员,不得确定为合格及以上等次。受到降低岗位等级处分的,不得确定为基本合格及以上等次。从解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响;
  对无正当理由不参加年度考核的工作人员,经教育后仍拒绝参加的,确定其年度考核结果为不合格等次。
  七、组织机构及实施
  根据省委组织部、省人社厅文件要求,为加强对本次年度考核工作的领导,确保年度考核工作规范有序进行,院(会)成立年度考核工作领导小组,负责年度考核工作的组织和管理,下设办公室负责组织实施,机关纪委全程参与。
  (一)考核领导小组:
  组长:邵汉明 省社科院(社科联)党组书记、院长
  成员:刘信君 省社科院(社科联)副院长
              杨静波 省社科院(社科联)副院长
              郭连强 省社科院(社科联)副院长
  (二)考核领导小组办公室:
  主    任:郭连强 省社科院(社科联)副院长
  副主任:沈  悦 省社科院(社科联)人事处处长
  成    员:李双凤、王梅、潘松涛、任道、李悦嘉、王富娆
  八、有关要求
  在此次年度考核工作中,要认真贯彻落实客观公正、注重实绩、真实准确的原则,严格按照考核办法和工作程序组织实施,认真负责做好每个环节的工作,确保万无一失。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假违法行为的,依据有关规定予以严肃处理。
  九、其他事项
  本方案由吉林省社会科学院(社科联)人事处负责解释。
  
  附件:
  1.公务员(参照管理人员)年度考核登记表.doc
  2.事业单位工作人员年度考核登记表.doc
  3.公务员考核内容和标准.doc
  4.事业单位工作人员考核内容和标准.doc
  5.院(会)2017年度考核日程安排.xls   
     
                                                                                                         人事处
                                                                                                       2017年12月28日
  

(责编:新颖)
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